;為深化公(gong)司內(nei)部人(ren)事制度改革，加強干部隊伍建設，建立科學規(gui)范的選人(ren)、用人(ren)機制，路橋集團決定對部分(fen)中層管理(li)崗位實(shi)施內(nei)部公(gong)開競聘。
12月10日上午，路(lu)橋(qiao)集團召開中層管(guan)理人(ren)員公(gong)開競聘演(yan)講(jiang)答辯(bian)會。8名(ming)競聘者(zhe)經過個人(ren)報名(ming)、資格(ge)審查等(deng)程(cheng)序，采(cai)取線(xian)上和(he)線(xian)下相結合的(de)(de)(de)方式，從(cong)基(ji)本情況(kuang)入手，由(you)崗位分(fen)析延伸，客觀闡述對競聘崗位的(de)(de)(de)認識和(he)自(zi)己的(de)(de)(de)優勢，從(cong)勤勉奉獻出發(fa)，積極分(fen)享(xiang)工作思路(lu)和(he)設(she)想，并現場回答主考官(guan)提出問題。隨后，7名(ming)評(ping)委分(fen)別對競聘者(zhe)的(de)(de)(de)演(yan)講(jiang)答辯(bian)和(he)綜合能(neng)力進行評(ping)價打(da)分(fen)。
此(ci)次競聘涌現出一批想干事、能干事的年輕同志，為路橋集團(tuan)經(jing)營管理增添了新鮮(xian)血液，為企業更(geng)好更(geng)快(kuai)的發展提(ti)供了新的動力。